世紀京泰家具（唐山）有限公司 2021年度企業社會責任報告

本報告依據《全球報告倡議組織（GRI）可持續發展報告指南》以及國務院國資委《關于中央企業履行社會責任的指導意見》編制而成，我們將定期發布公司社會責任報告，接受社會監督，搭建與您溝通的平臺。

世紀京泰家具（唐山）有限公司在經營活動中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經濟效益的同時，積極保護職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶和消費者，注重環境保護，熱心公益事業，努力在日常經營活動中踐行“企業公民”的職責要求，從而有效促進了企業自身與社會的和諧發展。

    一、公司經營情況

世紀京泰家具（唐山）有限公司是是一家集木制、金屬、軟體家具、木門木制品的設計開發、生產和服務于一體的國家級高新技術企業、省級綠色工廠。公司通過不斷的技術創新，獲得了多個省市級以上研發平臺稱號，先后被評為河北省專精特新中小企業、河北省科技型中小企業、河北省綠色工廠、國家高新技術企業等。

公司占地面積 480畝，配備5個現代化大型車間建筑面積12.5萬平方米，8個事業部的生產流水線。年設計產能家具產品和木制品15萬套、金屬制品2500噸，目前產品全國市場占有率達到6%以上，在全國同行業中排名前十，有較高的市場競爭力。是中共中央直屬機關、中央國家機關、北京市行政事業單位、中國移動、中國電信、國家電網、工商銀行、建設銀行、交通銀行、中國郵儲、北汽集團、順豐集團、萬達集團等家具定點供應商。

目前擁有國家知識產權8項，其中發明專利1項，實用新型專利7項。參與制定國家及行業標準1項，編制企業標準10余項。公司已通過質量管理體系認證、環境管理體系認證、職業健康安全管理體系認證、能源管理體系認證認證和中國環境標志產品認證（十環認證）。

二、公司治理制度

良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力，自公司成立以來，公司嚴格按照《公司法》等相關法律法規的要求，把公司治理與生產經營工作有機結合起來，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。公司設生產中心、研發部、采購部、督查部、認證部、人事中心、財務中心、營銷中心，各司其職、相互制衡、科學決策、協調運作的法人治理結構。通過部門間的協調約束和內部監督，使公司成為產權明晰、權責明確、管理科學的法人實體和市場競爭主體。同時，公司結合自身經營特點，建立了一套較為完整的內部控制體系，基本包括了公司所有運營環節，具有較強的指導性和規范性。

三、員工權益保護

員工是企業賴以生存的基石，企業現在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環境和工作氛圍，弘揚千年 “家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個人發展平臺，讓員工與企業同進步、共發展，是公司始終堅持的根本目標。

（一）完善員工保障體系，切實維護員工權益

1、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關法律、法規以及《公司章程》的規定，與員工建立正規、合法的勞動關系，為員工提供均等的就業、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業與員工之間的共同發展，保障員工合法權益。公司積極搭建內部溝通、交流的平臺，通過公司網站、微信公眾號、企業內刊、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩定發展。

2、建立、健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。公司對組織架構進行調整，對公司的績效考核與薪資體系重新評估調整。在薪酬制度上,公司根據企業所在地工資水平變化，以及行業薪資標準，對工資方案、獎金方案等進行優化，實現員工薪酬的調整與公司發展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進勞動關系的和諧穩定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結合，將考核結果作為員工薪酬與獎金發放的依據，鼓勵、調動員工的積極性，激發員工的工作熱情，保證公司健康、穩定發展。

（二）加大員工培訓力度，拓寬員工發展平臺

我公司始終以尊重人才、愛護人才、培養人才為目標，堅持著力創造人才，為人才營造良好的工作環境，使其培養成愛國、愛家、愛崗、敬業的開拓創新型人才，公司先后制定了多項措施，公司也加大力度推進員工培訓計劃，針對員工的職業規劃，2019年成立商學院至今，根據各部門實際專業需求由公司技術、銷售、財務總監及外聘老師對員工進行培訓。為員工提供了多個不同專業、不同層次的培訓項目，如公司層面培訓、人員專項培訓、業務需求培訓等，通過集中面授培訓與專題培訓相結合的方式，深化人才培訓，提升員工總體素質。通過培訓，不斷提升員工總體素質，拓寬員工就業平臺，加強人才隊伍建設，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰略高度。2021年引進碩士生2人，公司研發部邀請意大利知名設計師定期指導講授。公司一直是北京林業大學、東北林業大學、中央美術學院、內蒙古農業大學等高校的實訓基地。

（三）心系員工，改善員工住宿、交通和辦公環境，增強員工歸屬感

不斷健全和完善內部管理，盡最大可能保障員工權益，增強企業凝聚力。公司組織通過每月23號PK大會積極開展各種文化活動、大力開展安全生產、職業進修、技術知識PK等各種活動，既豐富了員工業余生活，促進了企業的和諧發展，又能提高青年員工的思想、業務素質。堅持以人為本，創新發展，及時調解內部矛盾；建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議；加強制度建設，大力創造和諧勞動關系，切實維護好職工的合法權益。各部門緊密聯動，實實在在為員工做好事、辦實事。公司還十分重視員工的福利建設，設立京泰愛習基金、節假日福利等，員工家庭遇到重大變故或家庭貧困可以申請基金幫助，其他每逢節假日如春節、元宵節、三八節、中秋節、圣誕節節日，向員工發送親切的短信問候，發放精美禮品、生活用品，向職工表示節日的慰問和美好祝福。

公司一、二期工程共修建3棟宿舍樓、食堂，滿足650名員工的食宿需求。員工住宿、就餐免費，使員工有一個舒適、安全、健康的生活環境。

（四）強化員工安全生產意識，切實保障職工勞動安全。

公司嚴格執行安全管理制度，設立了安全生產領導小組，負責對公司整體生產、生活安全的治理、監管與宣傳。小組每年制定安全生產管理目標，從公司領導層直至車間班組長層層落實，簽訂安全生產責任書，責任到人。定期對全體員工進行安全生產、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓，每年至少組織兩次消防安全教育培訓、消防應急疏散演練及滅火器消防水帶實地操作滅火演練，使員工深刻認識到安全生產的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識。公司對在職員工組織健康體檢，防止職業病的產生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業的關懷，體現公司大家庭的溫暖。2021年，公司的勞保用品佩戴率為100%，無重大安全事故和火災事故。

四、供應商、客戶和消費者權益保護

供應商、客戶和消費者是公司產品的提供者、服務的傳達者和產品的消費者，他們和公司一起生產和創造價值。公司堅持誠信、互利、平等協商原則，嚴格履約，與合作伙伴建立并維持良好的關系，創建溝通交流平臺，進行優勢互補，構筑共贏格局。

（一）公司關注和保障供應商利益，與供應商實現共贏。

維護與供應商之間良好的戰略合作伙伴關系是公司近年來工作的目標。為了有效地評價和選擇合格供應商，優化公司供應結構，完善公司供應體系，提高供應水平，確保供應商的供貨質量、價格、生產交付能力能持續符合公司要求，并能提供優質的售后服務，以保證公司正常生產的需要。公司對供應商的檔案進行管理并及時更新，建立《合格供應商名錄》，組織供應商資質評定，對合格供應商的往來業務進行管理考核，并將樣品驗證、供貨質量管理等加入考核范圍。

公司常常召開供應商溝通會議，會議邀請供應商代表發言，傾聽供應商對公司供應鏈體系的改進建議，雙方就合作中遇到的問題進行了分組討論。公司還就制冷行業共同面臨的問題與供應商進行溝通，公司堅持實施公平、透明的采購制度，在與供應商進行業務合作時，通過標準化、規范化的選購程序。公司堅決杜絕違反商業道德和市場規則、影響公平競爭的不正當交易行為，有效維護了公平、公正的交易環境，保障了供應商的合法利益，促進公司持續、穩定、健康發展。

（二）以消費者權益為出發點，提升產品服務質量

公司嚴格把控產品質量，實行全周期產品的質量監控體系，保證產品質量。產品在生產過程中由督查部質量檢測人員全程跟蹤檢測，周密的質量監控體系保證公司產品質量，保護廣大消費者權益。

公司高度重視與消費企業的緊密溝通，積極打造與消費企業溝通的平臺。公司定期進行消費企業調研，通過與銷售終端面對面交流，開展滿意度調查，密切關注消費企業需求，加強產品研發，開發出進一步滿足消費企業需求的制冷設備。另一方面，公司全力打造企業網站www.tribratanewsjabar.com，微信公眾號：sjjtchina，建立“客戶溝通渠道保障”系統，并開設了產品專線400-678-0909，安排專人處理客戶投訴及業務咨詢。公司成立售后服務部，處理消費企業對產品和服務的意見和投訴，協助消費企業進行產品的退換和修理，并監督各終端切實做好售后服務工作，確保問題得到及時、快速的解決。

五、環保節能與可持續發展

公司作為一家負責任的家具制造企業，一直積極主動承擔著各項社會公共責任，對于生產、服務和運營過程中給社會帶來的環境污染、能源消耗、資源綜合利用、安全生產、產品安全等問題都會進行嚴格評估，并制定一系列指標，研究相應的改進措施。公司不斷健全和完善環保制度體系建設，其中包括《環境報告制度》、《環境信息公開制度》、《環境監測制度》、《環保設施運行維護管理制度》等十幾項環境監管制度，嚴格把控環境質量。

在節能減排方面，我公司安排有節能減排專項資金，主要用于節能減排的技術研發和技術改造，近三年投入資金增長幅度大于40%以上，確保了節能減排項目的實施，引進智能化生產線，從生產管理、采購管理、財務管理、生產技術等實現精細化管理，在自有節能減排技術改造上，企業加大研發投入，對傳統產業的改造和升級起到了明顯的效果。淘汰落后裝備和生產工藝，提高企業競爭力，從源頭上提高節能減排增效，提高了主要耗能設備能源使用效率，降低單位產品能耗。

溫室氣體排放方面2021年凈購入生產用電活動水平和排放因子數據，排放量518.21（tCO2）。

產品設計遵循綠色設計標準，從設計開發、原材料采購、制造工藝到最終產品下線符合HJ 2547-2016標準和GB/T35607-2017標準，通過評審機構的現場審核，公司的木質家具、金屬家具、軟體家具全系列產品均順利取得了《中國環境標志產品認證》和《中國綠色產品認證》。提高了企業綜合競爭力，也履行了企業對社會責任。

自公司投產以來對原料和產品包裝拆下的廢紙和廢木料都采取合理的措施：能加工再利用的都采取了重復利用，對不能加工再利用的，都采取了符合環保要求的處理。

我公司以技術創新推進節能減排工作卓有成效的開展，使企業降低了能源資源消耗，減少了污染物排放，贏得了社會信譽，提升了形象，為企業創造了一個良好的發展空間。千年在今后的發展工程中，將繼續貫徹降低資源消耗，提高資源利用率，減少廢物排放，保護環境，減量化、再利用、資源化發展循環經濟的方針，堅持不懈的抓好節能減排工作，為建設綠色環境做出自己的貢獻。

六、社會責任

    公司嚴格秉承社會價值觀念和道德規范，將回饋社會作為企業經營發展應盡的社會責任，努力經營，以自身發展帶動當地經濟和社會的發展，為社會的穩定和繁榮發展作出貢獻。

（一）誠信經營，依法納稅

自公司成立以來，公司不斷建立、健全各項規章管理制度，支持國家政策，積極履行企業社會責任，堅持做到規范經營、誠信經營，積極承擔并履行法定納稅義務。2021年公司納稅451萬元，有力地支持了國家和地方財政稅收，促進和帶動了自身及地方經濟的發展。公司不斷擴大招聘規模，努力為當地居民創造就業機會，為人民生活改善做出了應有的貢獻，使社會能夠共享企業的發展成果。

（二）平等雇傭、關愛員工

公司嚴格遵照相關法律法規，堅持平等雇傭，尊重并公平對待不同國籍、種族、性別、年齡、宗教信仰和文化背景的員工，實行同工同酬。堅決杜絕強制勞動，嚴禁和抵制任何形式的雇傭童工。公司為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。員工可按照國家政策及相關法律法規享受法定節假日及假期。公司通過多種渠道開展招聘，加強人才儲備。

公司注重了解員工訴求，解決員工關心的問題。豐富員工業余文化生活，實現工作與生活平衡。提升員工滿意度，努力營造積極向上和諧的組織氛圍。公司積極落實并建立健全困難職工檔案，并根據低保標準及時調整，實行動態管理，為困難職工救助提供基本依據，切實解決員工生活中的實際困難。

（三）全廠齊心、防控疫情

2021年，面對嚴峻疫情形勢，公司積極響應區管委會和省市防疫要求，將疫情防控上升至“戰疫”高度，內防擴散、外防輸入，開展日常防控掃碼、體溫檢測、消毒管理等工作并形成常態化，公司多措并舉實現了零感染。制定切實可行的防疫措施和方案，保證公司的正常運營生產。

（四）不忘使命、回饋社會

公司積極響應國家扶貧政策，蘆臺經濟開發區舉行了“扶貧濟困獻愛心·齊心協力助脫貧”扶貧日系列活動，公司全力配合政府工作，用全員之力為精準扶貧做貢獻。 2020年全國抗擊新型冠狀病毒感染肺炎疫情，公司向蘆臺經濟開發區捐贈30萬元和消毒水1噸，萬眾一心、眾志成城、堅決打贏疫情防控阻擊戰。2021年9月27日我單位向蘆臺經濟開發區所有小學捐贈學生課桌椅共2100套折合人民幣80.85萬元。2022年4月22日向蘆臺經濟開發區教育局捐款30萬元。